到底是职位要求,还是就业歧视?

转眼,已经复工数周,很多朋友开始找工作了,各种就业中发生的矛盾也悄然而至。近日在网络上闲逛发现:很多招聘广告上写了985,211学校优先考虑,还有的写了985,211学校会被公司重点培养等等。招聘广告上这样表达不是明晃晃地表示非985,211的人没有机会了?这算不算就业歧视呢?有图有真相,发图求证! 

这位网友还表示:关于学历歧视还有一种情况更有隐藏性。比如硕士毕业后找工作,如果第一学历——本科不是211或是985的一样会被淘汰掉。这是考研也改变不了的命运。 

除了学历,还有一些被网友们认为是歧视的情况: 

网友“咸蛋超人”: “矮星人”找工作很受伤。经常看到招聘广告中有对身高要求是160cm,招聘的职位也就是普通职员。为了能看上去高一点,每次面试我都要踩着“恨天高”去挤地铁,有时候一天下来,脚痛得都踩不下去。身高要求到底是怎样一个存在?为了看上去好看? 
 
网友“过气中年美少女”:现在招聘广告上,都有年龄限制,30岁以下是个门槛。看到一家企业招聘科研管理职位,学历要求博士生,年龄却要求30岁以下,真是无语了。一般本科读到博士出来,也要五六年的样子,差不多就要29岁了,该岗位还要求工作经验两年,这是要多么无缝衔接才能投这个岗位啊? 

当然也有不一样的观点: 
 
一位从事HR工作的网友表示:现在招聘广告发出去,一天会收到300份简历,如果不做一些硬性指标的筛选,收到的简历还要多。面对这么多简历,不可能每一份都给面试机会吧?公司还怎么招人?怎么写招聘广告才对? 

看了这么多,你在找工作中是否遭遇过就业歧视呢? 

如果有的话,是哪方面的呢? 

“XXXX优先”这样的表述,算不算一种歧视?欢迎留言分享。 

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  1. 94推给的钱少,能把事情办好,他们需要这种的回复
    • 草哥一波要求猛如虎,一谈工资2500回复